Dépôt des dossiers avant le 07 octobre 2025 à 17h00 GMT :

• Par email : jvsrecrutement@gmail.com
• Ou soit au Bureau National de l’ONG JVS à Tsévié-Daviemodji derrière le Bar DELTA, soit au bureau de l’ONG JVS à Notsè-Kpota Agbogbodji derrière l’Eglise Pentecôte après le cimetière d’Agbaladome, sous plis fermé.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Contacts : 93 27 29 76 / 70 58 12 34

The post AVIS DE RECRUTEMENT first appeared on ONG JVS.

Dans le but de permettre à ONG JVS en tant que partenaire de mise en œuvre à évoluer dans un contexte qui devient de plus en plus fragilisé par les conflits, 06 membres de l’équipe du projet YEWASH dont 02 femmes ont pris part à la session de formation sur la sensibilité aux conflits du 21 au 22 janvier 2025 à l’Hôtel le HAHO à Notsè. Elle a été facilitée par le Coordinateur du Programme YEWA II/ MERL Officer YEWASH et Security Officer PIIA Kara.  

Au cours de ces 02 jours de formation, les participants ont été outillés sur la nécessité de comprendre le contexte dans lequel ils opèrent, comprendre l’interaction entre leurs interventions et ce contexte et agir sur cette base dans le but de minimiser les impacts négatifs et de maximiser les effets positifs sur les conflits. La session s’est achevé avec la satisfaction des participants comme en témoigne le Chef projet YEWASH-JVS ;

« Cette session de formation portant sur la sensibilité aux conflits est une nouvelle thématique qui vient en complément des anciennes thématiques transversales à tous les projets/programmes financés par Plan International. Elle est si importante à tel point que sa pratique nous permettra d’éviter l’amplification de certains conflits latents dans nos communautés d’intervention. Pour cela, j’exhorte toute l’équipe à intégrer les nouvelles connaissances acquises dans nos modes de travail et je remercie Plan International Togo pour cette initiative ».

The post LE STAFF DU PROJET YEWASH-JVS RENFORCE SUR LA SENSIBILITE AUX CONFLITS DANS LA GESTION DES PROJETS/PROGRAMMES first appeared on ONG JVS.

En vue de garantir un environnement de travail sécurisant et favorable et la sécurité de son staff et de ses partenaires de mise en œuvre dudit projet, la formation sur FASTES a eu lieu du 11 au 12 Février 2025 à l’endroit de 12 personnes dont 3 femmes venant de 4 organisations partenaires (ONG JVS, Synergie et développement, ONG la Colombe et ONG SAD) et le personnel de Plan International. Elle a été facilitée par la Security Manager et la Coordinatrice de la gestion des risques et des catastrophes de Plan International Togo.

Les participants ont été outillés sur la notion de sécurité et savent désormais comment se prendre pour être en sécurité sur le terrain, en déplacement et se protéger et protéger les autres en cas de survenue d’un incident. La pratique concernant le premier secours (médical) a permis aux participants de comprendre et de maîtriser les bons gestes à adopter face à un blessé.

Les échanges ont aussi porté sur la gestion des troubles du stress post-traumatique, la gestion des foules et émeutes, sur les attitudes à adopter en cas de contrôle, braquage et détournement, la communication terrain et comment faire rapportage en cas d’incident. Il faut noter que tous les participants ont été certifiés à la fin et étaient satisfaits de la formation.

The post LE STAFF DE MISE EN ŒUVRE DE PROJET YEWASH DE L’ONG JVS RENFORCÉ SUR LA SECURITE TERRAIN ET AU SECOURISME (FASTES) first appeared on ONG JVS.

Dans le but de favoriser une bonne gestion de la subvention accordée au partenaire en vue de l’atteinte des résultats escomptés, il est organisé la formation du staff de l’ONG JVS et Plan International Togo sur le système minimum de contrôle interne et la gestion de la subvention. Elle s’est déroulée du 21 au 22 Mai 2025 à l’Hôtel Zanzibar Guest House à Tsévié. Cette formation a connu la participation de 14 personnes dont 03 femmes parmi lesquelles 6 Staffs de Plan International et 8 staffs de l’ONG JVS. Elle a été facilitée par un Chargé de la conformité des subventions à Plan International Togo et un contrôleur des projets de Plan Danemark en Afrique (Grant Controller DNO) venu du Burkina Faso.

Elle a permis aux membres de l’équipe du projet YEWASH de maitriser d’avantage les différents points du système minimum de contrôle interne, les règles de bonne conduite et la conduite à tenir pour une bonne gestion de la subvention. Des   recommandations ont été prises pour l’amélioration de l’exécution des tâches et aussi du partenariat entre l’ONG JVS et Plan International Togo. Aux vues de sa valeur ajoutée, l’atelier a été clôturé sur une note de satisfaction de tous les participants. A la fin,le Directeur Exécutif de l’ONG JVS s’est exprimé en ces termes : ‘’ je remercie la coordination, les facilitateurs de cet atelier et tous les participants pour votre disponibilité et votre participation… nous avons pris en compte toutes les recommandations. Nous allons élaborer un plan d’exécution avec des responsabilités claires. Je sollicite par avance votre accompagnement dans la mise en œuvre de ses recommandationsd the environment. By taking steps to go green, you can make a positive impact on the planet and help create a more sustainable future for generations to come.

The post LE STAFF DE MISE EN ŒUVRE DE PROJET YEWASH DE PLAN INTERNATIONAL TOGO ET DE L’ONG JVS RENFORCE SUR LE SYSTEME MINIMUM DE CONTROLE INTERNE (SMCI) ET LA GESTION DE SUBVENTION first appeared on ONG JVS.

A l’occasion de la journée mondiale de l’hygiène menstruelle, célébrée le 28 mai de chaque année, les Animateurs du projet ont saisi cette opportunité et ont organisé des campagnes de sensibilisation dans les 21 communautés couvertes du 28 mai au 04 juin 2025 avec l’appui des agents de santé et des enseignants. Vu que la menstruation en tant que phénomène biologique est entourée de silence, de mythes et de tabous, et fait même l’objet d’une stigmatisation, les campagnes ont permis de (i) briser les tabous qui l’entourent, et de (ii) souligner l’importance d’une bonne hygiène menstruelle pour les femmes et pour les adolescentes. En plus des échanges qui ont éclairé environ 1 260 jeunes dont 964 filles, 700 kits de gestion de la menstrue ont été distribués à 700 adolescentes et jeunes filles vulnérables.

Touchée par les messages et le kit reçu, une participante affirme que :

« C’est la première fois que j’ai participé à une telle rencontre qui a porté sur les règles. Elle m’a permis de mieux comprendre le phénomène et de savoir comment je dois m’entretenir à chaque fois que cela arrive. Je remercie toute l’équipe du projet qui a pensé à nous. Je demande que les sensibilisations continuent pour que nos parents aussi comprennent beaucoup afin de nous donner des bonnes informations concernant les règles ». Rosine, âgée de 17 ans, élève au CEG Homagan en classe de 3^e.

The post CELEBRATION DE LA JOURNEE MONDIALE DE L’HYGIENE MENSTRUELLE COUPLEE DE LA DISTRIBUTION DES KITS DE GESTION DE LA MENSTRUE AUX ADOLESCENTES ET JEUNES FILLES first appeared on ONG JVS.

Dans le but de doter le staff d’une bonne compréhension de la notion de « genre transformateur et inclusion » tout en leur donnant les moyens de l’appliquer dans leurs interventions auprès des cibles, 09 personnes dont 03 femmes ont été formées sur le Genre Transformateur et Inclusion du 28 au  30 janvier 2025 à l’Hôtel le Haho (Notsè). La session a été co-facilitée par la Conseillère Genre à Plan International Togo et le Chargé de suivi-évaluation de l’ONG FAWE.

Dans une approche andragogique et  participative, les échanges ont permis au staff d’améliorer leur compréhension de l’approche genre transformateur et inclusion de Plan International, les causes principales des violences basées sur le genre, notamment celles liées à la dynamique de pouvoir et à l’inégalité du genre, les 6 éléments genre transformateur et inclusion sur lesquels le travail de Plan International est basé ainsi que les outils à utiliser pour mieux les analyser. Pour finir, la conception du projet YEWASH a été évaluée avec l’outil d’évaluation GTM et les points à améliorer lors de la mise en œuvre ont fait objet d’un plan d’action.

Au vu de la valeur ajoutée de cette formation dans la mise en œuvre des projets/programmes afin de mieux promouvoir la justice sociale, la Cheffe Projet Youth Empowerment  in West Africa (YEWA) déclare que : « J’avais suivi cette même formation mais la facilitation n’avait pas abordé les outils d’analyse de l’approche genre. Cette fois, j’ai mieux appris et cela m’aidera dans l’accomplissement de ma mission ».

The post LE STAFF DE MISE EN ŒUVRE DES  PROJETS YEWASH ET YEWA DE L’ONG JVS RENFORCE SUR LE GENRE TRANSFORMATEUR ET INCLUSION first appeared on ONG JVS.