L’ONG JVS a planifié dans son plan de renforcement institutionnel l’élaboration de sa
politique anti-corruption et anti-fraude. Pour l’élaboration de cette politique, l’ONG a
reçu l’appui de Plan International Togo grâce à la mise en œuvre du programme
YEWA II financé par le Ministère Danois des Affaires Étrangères et mis en œuvre au
Togo dans les préfectures de Bassar, Doufelgou et Haho. C’est ainsi que le staff de
JVS appuyé par une équipe de 02 consultants, s’est réuni du 27 au 28 Août 2025 à
l’hôtel Zanzibar pour identifier les différents types de fraudes et de corruptions
potentielles qui peuvent subvenir au sein de l’ONG, évaluer les risques associés,
définir les mécanismes de contrôle internes pour les prévenir, détecter et répondre
aux situations de fraude et de corruption et élaborer un draft de politique anti-fraude
et anti-corruption propre à JVS. Cet atelier a vu la participation de 13 personnes dont
5 femmes.
Le staff de JVS appuyé par l’équipe de 02 consultants ont effectivement élaboré un
draft de la politique anti-fraude, anti-corruption et anti-pot de vin de l’ONG JVS.
Afin de valider et adopter la politique une rencontre a eu lieu le 29 Août à l’hôtel
Zanzibar pour parcourir les grandes lignes dudit document, apporter les
amendements et adopter un document final. Étaient présentes à cette séance de
validation 16 personnes dont 6 femmes, composée du staff de JVS et une équipe de
Plan International Togo représentée par le coordonnateur du programme YEWA II et
le Directeur du département du contrôle interne. Cette politique anti-fraude, anti-
corruption et anti-pot de vin permettra à l’ONG JVS de prévenir, détecter et réprimer
les actes de fraude et de corruption, d’assurer l’intégrité et l’éthique des opérations,
de protéger les ressources de l’organisation, de promouvoir une culture de tolérance
zéro, de garantir la conformité aux normes et réglementations et ainsi assurer la
crédibilité de la structure auprès des partenaires.
Quelques participants ont exprimés leurs satisfactions en ces termes :
« La méthodologie adoptée en amenant l’ONG à faire elle-même un draft de la
politique est à apprécier » SGA CA.
« Cette initiative est à promouvoir pour que l’ONG puisse mettre en place les autres
politiques tel que la sécurité au travail » Directeur du département du contrôle
interne.
« Organiser une rencontre pour recueillir les feedbacks et améliorer le draft de la
politique est une très bonne approche » Coordonnateur YEWA II.
« C’est une très bonne initiative prise par l’ONG en cherchant à mettre en place une
Politique anti-fraude et anti-corruption. Il est important que tout le personnel
s’approprie cette politique» Chef projet YEWASH.